Nos dedicamos a maximizar los resultados que están obteniendo las personas y las organizaciones mediante:
Entrenamientos para el liderazgo y equipos de trabajo
Sesiones de coaching ejecutivo 
Charlas de productividad y transformación

Entrenamientos en liderazgo

Un líder es una persona que debe producir resultados. Normalmente en las organizaciones a los líderes se los busca por su habilidad técnica y conocimientos sobre un tema. Sin embargo, los resultados que obtiene un líder tienen mucho más que ver con su capacidad de comunicación, gestión del tiempo, delegación, motivación y dirección de equipo, que con su capacidad técnica y sus conocimientos. 

El liderazgo se entrena y se mejora, pero debe hacerse de forma consciente y aplicada. Por eso nuestros programas tienen un enfoque de entrenamiento aplicado y no de capacitación clásica.

Nuestros programas se enfocan en que los líderes potencien sus habilidades blandas para mejorar sus resultados mediante desarrollar equipos más autónomos, dinámicos, creativos y resolutivos.

¿Qué temas desarrollamos?

  • Autoconocimiento del líder: Estilos, niveles y liderazgo situacional

  • Habilidades lingüísticas - La comunicación efectiva - PNL

  • El compromiso y la responsabilidad en los equipos y líderes

  • Inteligencia emocional

  • Roles y personalidades en los equipos de trabajo

  • Agenda productiva y Administración efectiva del tiempo:

  • Conexión con el equipo: Delegación, feedback, confianza y motivación

  • La gestión del conflicto: Problema, desafío, oportunidad y negociación

  • Visión y creación de futuro

  • El liderazgo Interno - Los 5 niveles del liderazgo

  • Gestión de reuniones efectivas

  • Competencias claves del liderazgo - El ser líder-coach

Coaching Ejecutivo

El coaching profesional es una herramienta hoy utilizada por miles de organizaciones en el mundo. Permite desarrollar y potenciar a personas individualmente ante diferentes necesidades que pueden surgir, como por ejemplo:

  • Cuando la empresa requiere un cambio de la persona en su actual desempeño.

  • Cuando una persona va a tener un ascenso de puesto se requiere fortalecer sus competencias actuales y las requeridas para un cambio con éxito.

  • Otro caso muy utilizado es para personas que ya están en su puesto desempeñándose bien y encuentran en el coach profesional un aliado estratégico,donde puede tomarse un tiempo para seguir mejorando, revisando su actual gestión, y adquirir un proceso de mejora continua. Esto funciona muy bien porque en las organizaciones, la competencia interna con sus colegas no permite espacios para la consulta y vulnerabilidad. En estos casos, la presión por los constantes y nuevos desafíos a mediano y largo plazo trae consecuencias una reducción del desempeño, pérdida de motivación y visión.

¿Cómo se diseña un proceso de coaching ejecutivo?

  1. Primero se tiene una reunión inicial con la empresa para analizar cuales son los cambios que se desean lograr con la persona que va a realizar el coaching y los objetivos que se pretenden lograr.

  2. Luego se realiza un análisis junto con la empresa y quien realizará el proceso para medir el estado actual de la persona, sus indicadores y resultados previos. Además, se diseña el proceso con la cantidad de sesiones tentativas, según los temas a trabajar y los objetivos a lograr. En este diseño, se plasman los indicadores de éxito que el proceso va a reflejar para poder medirlo.

  3. Se inician las sesiones individuales entre el coach y la persona. La persona entre cada sesión genera un reporte de lo que esta haciendo y logrando, así como lo pendiente.

  4. Durante el proceso y al finalizar, se analizan los indicadores parciales y finales respectivamente para medir el grado de éxito del proceso.

Charlas y dinámicas para equipos

Ofrecemos charlas con dinámicas para empresas de 2hs - 3hs aproximadas de duración que fomentan la reflexión, la motivación y el cambio organizacional. Nos centramos principalmente en temas como:

  • Gestar la comunicación de equipo y la cohesión grupal.

  • Creación y visión de futuro.

  • Resolución de conflictos, estrategias y herramientas.

  • La responsabilidad y el compromiso.

  • Creando valor para los clientes.

  • El liderazgo relacional - Lideres para hoy y el futuro.

  • Como pensar fuera de la caja - Creatividad y resolución

Sobre nuestras charlas

Si bien tenemos charlas por catalogo, que frecuentemente las organizaciones nos solicitan para unificar los equipos y áreas, mejorar el ambiente interno y lograr nuevos resultados. Es conveniente analizar la situación particular para armar charlas especificas que tengan un resultado profundo y duradero.​