Aportamos valor a las empresas, facilitando competencias y habilidades para la dirección de los equipos de trabajo y la cultura empresarial.
Método de resultados específicos - MRE
En Ingeniería en Coaching hemos desarrollado un metodo que ha ayudado a nuestros clientes a impulsar el desarrollo de sus líderes y equipos de trabajo para alcanzar sus metas y objetivos.
1 Consultoría Integral
Realizamos un trabajo de análisis sobre la situación actual y deseada de la empresa
2 - Propuesta y Desarrollo
Prestamos la propuesta de trabajo y desarrollamos el programa con OKR
3 - Seguimiento y Reportes
Durante todo el programa trabajamos con reportes de avance y resultados para el control de éxito
Nuestra experiencia nos respalda
Nuestros servicios más destacados
Entre los servicios que brindamos, los mas solicitados en las empresas son:
Algunos de nuestros clientes
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Nuestro propósito es transformar las empresas a una cultura de trabajo sana, flexible y de alta productividad
¿Por qué?
Porque nos apasiona ayudar a las personas a multiplicar su potencial para que creen empresas sanas con capacidad de liderarse y ser agentes de cambio efectivo en los mercados actuales.
Sabemos lo complejo que es desarrollar y sobre todo mantener equipos de trabajo comprometidos, que logren ser creativos y resolutivos ante las dificultades y mercados competitivos como los actuales.
Por eso nuestra propuesta se aborda de forma personalizada a la necesidad de cada empresa y de esta forma, podemos ayudar a transformar las empresas en su cultura.
¿Por qué la cultura?
Porque la cultura es invisible en las organizaciones, sin embargo es lo que condiciona y determina la forma en la que funciona toda la estructura de personas a nivel formal e informal.
Nuestros números
NUESTRA FORMA DE TRABAJO:
Análisis preliminar
Analizamos la realidad de tu organización, su cultura, gestión de equipos, fortalezas, retos, problemas, necesidades y el futuro buscado
Diseño a medida
Diseñamos una propuesta personalizada acorde a la situación actual y que logre llevar a la situación deseada
Implementación
Implementamos poderosas estrategias para que tu organización alcance resultados extraordinarios.
Medición continua
Durante todo el proceso, nos reunimos con los líderes de la organización para medir los avances y tener un seguimiento preciso de lo que se logra.
Entrenamientos para líderes
Entrenamientos en liderazgo
Un líder es una persona que debe producir resultados. Normalmente en las organizaciones a los líderes se los busca por su habilidad técnica y conocimientos sobre un tema. Sin embargo, los resultados que obtiene un líder tienen mucho más que ver con su capacidad de comunicación, gestión del tiempo, delegación, motivación y dirección de equipo, que con su capacidad técnica y sus conocimientos.
El liderazgo se entrena y se mejora, pero debe hacerse de forma consciente y aplicada. Por eso nuestros programas tienen un enfoque de entrenamiento aplicado y no de capacitación clásica.
Nuestros programas se enfocan en que los líderes potencien sus habilidades blandas para mejorar sus resultados mediante desarrollar equipos más autónomos, dinámicos, creativos y resolutivos.
¿Qué temas desarrollamos?
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Autoconocimiento del líder: Estilos, niveles y liderazgo situacional
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Habilidades lingüísticas - La comunicación efectiva - PNL
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El compromiso y la responsabilidad en los equipos y líderes
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Inteligencia emocional
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Roles y personalidades en los equipos de trabajo
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Agenda productiva y Administración efectiva del tiempo:
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Conexión con el equipo: Delegación, feedback, confianza y motivación
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La gestión del conflicto: Problema, desafío, oportunidad y negociación
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Visión y creación de futuro
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El liderazgo Interno - Los 5 niveles del liderazgo
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Gestión de reuniones efectivas
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Competencias claves del liderazgo - El ser líder-coach
Coaching Ejecutivo para Líderes
Coaching Ejecutivo
El coaching profesional es una herramienta hoy utilizada por miles de organizaciones en el mundo. Permite desarrollar y potenciar a personas individualmente ante diferentes necesidades que pueden surgir, como por ejemplo:
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Cuando la empresa requiere un cambio de la persona en su actual desempeño.
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Cuando una persona va a tener un ascenso de puesto se requiere fortalecer sus competencias actuales y las requeridas para un cambio con éxito.
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Otro caso muy utilizado es para personas que ya están en su puesto desempeñándose bien y encuentran en el coach profesional un aliado estratégico,donde puede tomarse un tiempo para seguir mejorando, revisando su actual gestión, y adquirir un proceso de mejora continua. Esto funciona muy bien porque en las organizaciones, la competencia interna con sus colegas no permite espacios para la consulta y vulnerabilidad. En estos casos, la presión por los constantes y nuevos desafíos a mediano y largo plazo trae consecuencias una reducción del desempeño, pérdida de motivación y visión.
¿Cómo se diseña un proceso de coaching ejecutivo?
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Primero se tiene una reunión inicial con la empresa para analizar cuales son los cambios que se desean lograr con la persona que va a realizar el coaching y los objetivos que se pretenden lograr.
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Luego se realiza un análisis junto con la empresa y quien realizará el proceso para medir el estado actual de la persona, sus indicadores y resultados previos. Además, se diseña el proceso con la cantidad de sesiones tentativas, según los temas a trabajar y los objetivos a lograr. En este diseño, se plasman los indicadores de éxito que el proceso va a reflejar para poder medirlo.
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Se inician las sesiones individuales entre el coach y la persona. La persona entre cada sesión genera un reporte de lo que esta haciendo y logrando, así como lo pendiente.
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Durante el proceso y al finalizar, se analizan los indicadores parciales y finales respectivamente para medir el grado de éxito del proceso.
Charlas y Coaching de equipos
Charlas y Coaching de equipos
Ofrecemos charlas con dinámicas y Coaching de equipos para empresas de 2hs - 3hs aproximadas de duración que fomentan la reflexión, la motivación y el cambio organizacional. La mayoría de los desafíos que enfrentan un equipo son:
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Gestar la comunicación de equipo y la cohesión grupal.
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Creación y visión de futuro.
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Resolución de conflictos, estrategias y herramientas.
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La responsabilidad y el compromiso.
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Creando valor para los clientes.
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El liderazgo relacional - Lideres para hoy y el futuro.
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Como pensar fuera de la caja - Creatividad y resolución
Temas para desarrollar
Si bien tenemos charlas por catalogo, que frecuentemente las organizaciones nos solicitan para unificar los equipos y áreas, mejorar el ambiente interno y lograr nuevos resultados. Es conveniente analizar la situación particular para armar charlas especificas que tengan un resultado profundo y duradero.
